兼职突然不让干了给予赔偿吗

（一）查看劳务合同约定，若有提前终止赔偿条款，按约定要求雇主赔偿。
（二）若合同无相关约定，无正当理由被终止劳务，可要求合理补偿，包括未结算报酬和直接经济损失。
（三）若雇主有正当理由，如兼职者严重违规，一般无赔偿。
（四）先与雇主协商解决问题。
（五）协商不成，收集证据通过民事诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条说明劳务合同的多种形式，双方应按合同约定履行权利义务，若有违约应承担相应责任。
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1.兼职一般是劳务关系，与劳动关系有别，兼职突然被终止是否赔偿要看双方约定。若劳务合同有提前终止需赔偿的条款，雇主应按约赔偿。
2.若合同无相关约定，雇主无正当理由突然终止劳务，从公平诚信原则讲，兼职者有权要求合理补偿，包括未结算报酬和直接经济损失。但雇主有正当理由，像兼职者严重违反工作要求，通常无需赔偿。
3.解决措施与建议：兼职者遇到这种情况可先和雇主协商，协商不成可收集证据，通过民事诉讼维护自身权益。
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结论：
兼职突然被终止是否赔偿要看双方约定，有赔偿条款按约定赔，无约定无正当理由终止兼职者有权要求合理补偿，有正当理由则一般无需赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
兼职一般是劳务关系，和劳动关系有别。若劳务合同明确有提前终止需赔偿的条款，雇主就应依约赔偿。若没有此约定，当雇主无正当理由突然终止劳务时，按照公平和诚信原则，兼职者可要求合理补偿，像未结算的劳务报酬以及因突然终止导致的直接经济损失。然而，要是雇主有正当理由，例如兼职者严重违反工作要求，通常就不用赔偿。兼职者遇到这种情况可先和雇主协商，若协商不成，可收集好相关证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。如果大家在兼职中遇到类似问题，对法律适用和处理方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.兼职一般是劳务关系，和劳动关系有别。兼职突然被终止，赔不赔偿看约定。

2.若劳务合同有提前终止赔偿条款，雇主得按约赔偿；无约定但雇主无正当理由终止，兼职者可要求合理补偿，像未结算报酬和直接经济损失。

3.雇主有正当理由，如兼职者严重违规，通常无需赔偿。兼职者可先协商，不成则收集证据民事诉讼。
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法律分析：
（1）兼职多为劳务关系，与劳动关系有别。兼职突然被终止，赔偿问题取决于双方约定。若劳务合同约定提前终止需赔偿，雇主应按约赔偿。
（2）没有相关约定时，雇主无正当理由突然终止劳务，兼职者基于公平和诚信原则，可要求合理补偿，包括未结算报酬和直接经济损失。
（3）若雇主有正当理由，像兼职者严重违反工作要求，通常无需赔偿。
（4）兼职者遇到这种情况可先与雇主协商，协商无果可收集证据通过民事诉讼解决。

提醒：
兼职者签订劳务合同要明确提前终止赔偿条款。遇到纠纷协商不成及时收集证据维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。