合同到期未续签仍上班被辞退有什么补偿

合同到期后没续签但还继续上班，这就形成事实劳动关系了。要是被辞退，补偿是这样的：
先说经济补偿，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
再说说双倍工资，合同到期没续签这段时间，用人单位还要付双倍工资。从合同期满后一个月的第二天开始算，最多付十一个月。
比如说，劳动者月工资5000元，工作了3年，被辞退时能拿到经济补偿15000元（3乘以5000），没续签期间的双倍工资最多是55000元（11乘以5000）。
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合同到期后没续签但还继续上班，这就形成了事实劳动关系。要是被辞退，补偿情况如下：
-经济补偿：按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是，按劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
-双倍工资：合同到期没续签这段时间，用人单位要付双倍工资。从合同期满后一个月的第二天开始算，最多付十一个月。

比如，劳动者月工资5000元，工作3年，被辞退时能拿到经济补偿15000元（3×5000），未续签期间双倍工资最多是55000元（11×5000）。
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合同到期没续签但继续上班，这就形成事实劳动关系了。要是被辞退，补偿是这样的。经济补偿按照《劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者支付。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。合同到期没续签这段时间，用人单位还得支付双倍工资。从合同期满后一个月的第二天开始算，最多支付十一个月。比如说，劳动者月工资是5000元，工作了3年，被辞退时能拿到的经济补偿就是15000元，也就是3乘以5000。没续签期间的双倍工资最多能有55000元，就是11乘以5000。所以在这种情况下，劳动者要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。一旦遇到用人单位不合理辞退，就要依据这些规定去争取自己应得的补偿。
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合同到期后没续签但还继续上班，这就形成事实劳动关系啦。要是被辞退，补偿是这样的：先说经济补偿，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。再说双倍工资，合同到期没续签这段时间，用人单位得付双倍工资。从合同期满后一个月的第二天开始算，最多付十一个月。比如说，有个劳动者月工资5000元，工作了3年，被辞退时能拿到15000元经济补偿，就是3乘以5000。没续签期间的双倍工资最多有55000元，就是11乘以5000。所以大家要清楚，合同到期不续签还继续上班，权益是受法律保护的，用人单位可不能随便辞退人，不然得依法给劳动者相应补偿。劳动者自己也要了解这些规定，维护好自身合法权益，别稀里糊涂就吃了亏。
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当合同到期后未续签却继续上班，这种情况下就形成了事实劳动关系。要是劳动者此时被辞退，补偿情况如下：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。其计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。要是工作时长六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

双倍工资：在合同到期未续签的这段时间里，用人单位还需支付双倍工资。计算起始时间是合同期满后一个月的次日，且最多支付十一个月。

举例说明，若劳动者月工资是5000元，工作了3年，那么被辞退时可获得的经济补偿为15000元（3乘以5000）。而未续签期间的双倍工资，最多能拿到55000元（11乘以5000）。总之，在这种事实劳动关系下，劳动者应清楚自身依法享有的补偿权益，以保障自身合法利益。