工伤年终奖应该如何算的

结论：
工伤职工年终奖计算要结合具体情况。停工留薪期可能影响按业绩出勤发奖的年终奖，但属于工资福利范畴的应正常发放，单位随意降低或不发，职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若用人单位年终奖发放规则与工作业绩、出勤挂钩，工伤职工因停工留薪期未正常出勤或完成业绩，年终奖可能受影响。然而，若年终奖属于工资福利待遇范畴，单位就应按正常标准发放。实践中要考量劳动合同约定、单位规章制度和公平原则。当用人单位随意降低或不发年终奖时，工伤职工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤年终奖方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤职工年终奖计算要结合多方面情况判断。若单位有明确年终奖发放规则，且与工作业绩、出勤挂钩，工伤职工因停工留薪期未正常出勤或完成业绩，年终奖可能受影响。
2.法律规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若年终奖属于工资福利，单位应正常发放。
3.实践中要考虑劳动合同约定、单位规章制度和公平原则。
4.解决措施与建议：若单位随意降低或不发年终奖，工伤职工先与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有明确年终奖发放规则且与工作业绩、出勤等挂钩时，工伤职工因停工留薪期未正常出勤或未完成既定业绩，年终奖可能受影响。
（2）按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若年终奖属于工资福利待遇范畴，单位应正常发放。
（3）实践中判断年终奖发放情况，要综合考量劳动合同约定、单位规章制度以及公平原则。
（4）当用人单位随意降低或不发年终奖，工伤职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
工伤职工遇年终奖问题，要留意劳动合同和单位规章规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看单位规则：若单位有明确年终奖发放规则与工作业绩、出勤等挂钩，要了解其对工伤职工停工留薪期的具体规定。
（二）确定性质：判断年终奖是否属于工资福利待遇范畴，若属于，单位应按正常标准发放。
（三）综合考量：结合劳动合同约定、单位规章制度和公平原则，分析单位发放年终奖的合理性。
（四）维护权益：若单位随意降低或不发年终奖，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤职工年终奖计算要结合实际情况。若单位年终奖和业绩、出勤挂钩，工伤职工停工留薪期未正常出勤或完成业绩，可能影响年终奖。

2.按法律，工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。若年终奖属工资福利，单位应正常发放。

3.实践中要考虑合同约定、单位制度和公平原则。单位随意降低或不发，职工可协商，协商不成可申请仲裁维权。