他不发工资怎么办

劳动者遇用人单位不发工资，可按以下途径维权：
先和单位沟通，要求支付工资并询问缘由。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
还能在权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，合法争取报酬。
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用人单位不发工资，劳动者可经协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
1.先与单位协商，要求支付工资并了解不发工资原因，协商能和平解决问题，维护双方关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到用人单位不发工资，应冷静按上述步骤维权，维护自身获得劳动报酬的权利。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，这能对单位形成有效约束。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与用人单位沟通，既可以了解不发工资的缘由，也有机会促使单位支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门能够利用行政权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能给用人单位施加一定压力。

（3）申请劳动仲裁具有准司法性质。劳动者需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来解决纠纷。

（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）先和用人单位友好沟通，要求支付工资并询问不发工资原因，尝试协商解决问题。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。

（四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。