生病住院，病好后公司不要我了，怎么办

这种情况需要具体分析公司解雇您的理由和程序是否合法。根据劳动合同法相关规定，公司不能因为员工生病就随意解除劳动合同。

首先您需要确认几个关键点：1.您是否还在医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月）；2.公司是以什么理由解除合同的；3.是否出具书面解除通知。

如果公司是在医疗期内解除合同，或者没有合法理由就辞退您，这涉嫌违法解除。建议您先收集好住院证明、病假条、劳动合同、工资流水等证据。可以尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（工作每满一年支付2个月工资）。

建议尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。如果需要更具体的法律建议，可以带着材料来所里当面咨询。
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病好后公司不要我，可申请劳动仲裁。员工生病有医疗期，期内公司不得解除合同。《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得解除或终止劳动合同，否则需承担法律责任。若公司违法解除，您可申请劳动仲裁维权。
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生病住院后被解雇处理：
1. 协商：与公司沟通，表达继续工作的意愿，或协商合理的赔偿方案。
2. 咨询：寻求专业律师或法律机构的咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规，维护自己的合法权益。
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生病后公司解雇我，常见处理是协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求继续履行合同或赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率和个人情况。
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