拖欠工资劳动仲裁有哪些经济补偿项目

1.拖欠工资报酬：用人单位需按劳动合同约定的工资标准，支付劳动者被拖欠的工资。

2.经济补偿：若用人单位逾期不支付工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，要按应付金额的50%~100%加付赔偿金给劳动者。

3.解除劳动合同经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
拖欠工资劳动仲裁时，经济补偿项目包含拖欠工资报酬、逾期支付工资的赔偿金以及解除劳动合同经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，首先需按劳动合同约定的工资标准支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令其支付工资，用人单位逾期仍未支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资拖欠问题时能得到合理补偿。如果您在工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资劳动仲裁的经济补偿项目涵盖拖欠工资报酬、经济补偿和解除劳动合同经济补偿。这些补偿是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的重要举措。
2.对于解决拖欠工资问题，用人单位应及时支付劳动者被拖欠的工资，严格按劳动合同约定的工资标准执行。若逾期不支付，劳动行政部门需加强监管，责令其支付，并按规定加付赔偿金。
3.当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要按劳动者工作年限给予相应经济补偿。劳动者自身也应增强法律意识，在遇到拖欠工资情况时，及时通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资报酬是用人单位需支付劳动者被拖欠的工资，以劳动合同约定工资标准计算。这是劳动者应得的劳动收入，用人单位不能随意克扣或拖欠。
（2）经济补偿方面，若用人单位逾期不支付工资，在劳动行政部门责令后仍未支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位应按劳动者工作年限给予解除劳动合同经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁时需保留好工资支付记录等证据。不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资进行劳动仲裁，可按以下方式处理。首先，收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便确定拖欠工资报酬的具体金额。
（二）当劳动行政部门责令用人单位支付工资后，要关注其是否按时支付，若未支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）若打算以拖欠工资为由解除劳动合同，要明确自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。