入职15天没签劳动合同违法吗

入职15天没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该用人单位在劳动者入职15天仍未签订劳动合同，明显违反了上述规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者应及时主张自身权利，避免因未签订劳动合同导致权益受损。
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关于入职15天没签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，入职15天没签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 这种情况下劳动者的权益保障：
虽然未签合同，但劳动者已付出的劳动应获得相应报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位不签合同，劳动者还可主张从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。但鉴于您入职仅15天，还未到可主张二倍工资差额的时间节点。
3. 劳动者的应对措施：
可以与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同，明确双方权利义务。
注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防后续发生纠纷。
4. 如果用人单位坚持不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时签订合同；也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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1. 入职15天没签劳动合同是违法的。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职15天没签合同虽未达一个月，但用人单位已违反了订立合同的时间要求。劳动者可要求用人单位尽快签订合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。
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入职15天没签劳动合同是违法的。
按照相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在入职15天这个时间节点，单位仍未与劳动者签订劳动合同，明显违反了法律要求。
当劳动者入职后，用人单位就有责任和义务及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要依据，对于劳动者来说，它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键信息，能确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能在证明劳动关系、主张工资待遇、工作时长等方面面临困难。
而用人单位不及时签订劳动合同，不仅会面临劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等法律后果，还可能影响企业的用工管理秩序和形象。所以，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，以保障双方的合法权益，维护良好的用工环境。