公司要求主动离职怎么索要赔偿金

结论：
公司无合法理由要求员工离职，员工可拒绝并索要赔偿金，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系。员工面对公司要求主动离职，不应签署主动离职文件，应保留公司要求离职的相关证据，如聊天记录、邮件等。若公司强行解除，员工有两个途径维权：一是去劳动监察部门投诉；二是直接申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司违法解除的证据。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若公司要求员工主动离职，员工不同意且公司无合法理由辞退，员工有权拒绝并索要赔偿。

2.不要签署主动离职文件，保留公司要求离职的证据，如聊天、邮件记录。若公司强行解除，可向劳动监察部门投诉。

3.也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证明材料和公司违法解除证据。

4.赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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1.若公司无合法理由要求员工离职，员工有权拒绝并索要赔偿金。因为依据法律，公司不得随意辞退员工，无合法理由辞退属违法行为，员工的合法权益应受保护。
2.为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是不要签署主动离职文件，同时保留公司要求离职的证据，像聊天记录、邮件等。二是若公司强行解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉。三是也能直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录，以及公司违法解除的证据。
3.赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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（一）员工遇到公司要求主动离职且无合法理由的情况，要坚决拒绝签署主动离职文件，这是维护自身权益的关键一步，否则可能被认定为主动离职而无法获得赔偿。
（二）及时保留公司要求离职的证据，像聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权中能起到重要作用。
（三）若公司强行解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录，以及公司违法解除的证据。
（五）赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司要求员工主动离职，在员工不同意且公司无合法理由辞退的情况下，员工拒绝并索要赔偿金是合理合法的。主动离职意味着员工放弃权益，而公司无合法理由辞退属于违法行为。
（2）员工应避免签署主动离职文件，因为一旦签署，可能被认定为主动辞职，无法获得赔偿。保留公司要求离职的证据，能在后续维权中作为有力支撑。
（3）当公司强行解除劳动关系，员工可选择向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及公司违法解除的证据是关键。
（4）赔偿金标准按经济补偿的二倍计算，经济补偿依据工作年限和工资来确定，能保障员工的合法权益。

提醒：
注意保留证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。