这不一定合法。如果单位有明确的考勤制度，且制度制定程序合法、内容合理并已告知员工，按制度执行扣除工资有一定依据。但三次忘记打卡就认定旷工并扣三天工资，若明显不合理、过重，可能不合法。解决方案是先和单位沟通，看能否协商解决；若协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 忘记打卡被评为旷工，常见处理为扣除当日工资或按公司规定处理。选择时应确保不违法，扣除工资需合理且有依据，避免经济处分性质，确保符合《劳动法》规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 忘打卡被评旷工，处理需谨慎。操作如下：1. 核实忘打卡情况，非故意旷工；2. 按公司规定或合同约定处理，扣除当日工资，避免额外罚款；3. 若造成损失，需按《劳动法》规定扣除，且不超过月薪20%；4. 确保处理过程公开透明，避免争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 三次忘记打卡被评为旷工扣三天工资不合法。依据《劳动法》，公司不能因旷工扣三倍工资，只能扣除当日工资，且罚款无法律依据。若执行，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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