这不一定合法。如果单位有明确的考勤制度,且制度制定程序合法、内容合理并已告知员工,按制度执行扣除工资有一定依据。但三次忘记打卡就认定旷工并扣三天工资,若明显不合理、过重,可能不合法。解决方案是先和单位沟通,看能否协商解决;若协商不成,可收集证据去申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 忘记打卡被评为旷工,常见处理为扣除当日工资或按公司规定处理。选择时应确保不违法,扣除工资需合理且有依据,避免经济处分性质,确保符合《劳动法》规定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 忘打卡被评旷工,处理需谨慎。操作如下:1. 核实忘打卡情况,非故意旷工;2. 按公司规定或合同约定处理,扣除当日工资,避免额外罚款;3. 若造成损失,需按《劳动法》规定扣除,且不超过月薪20%;4. 确保处理过程公开透明,避免争议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 三次忘记打卡被评为旷工扣三天工资不合法。依据《劳动法》,公司不能因旷工扣三倍工资,只能扣除当日工资,且罚款无法律依据。若执行,可能损害员工权益,引发劳动争议。
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