事故责任无法认定如何认定工伤

法律分析：
（1）认定工伤需依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤情形。这是工伤认定的基本法律依据，明确了常见的工伤范围。
（2）对于上下班途中交通事故且责任无法认定的情况，人社部门会综合其他证据判断。通过收集现场证人证言、监控视频等，确定职工是否非本人主要责任。若能证明合理的上下班时间和路线，即便责任不明也可能认定工伤。
（3）工作中事故责任不明时，单位和职工要积极配合调查，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，人社部门将根据调查结果决定是否认定工伤。

提醒：
职工和单位在处理工伤认定时，应及时准确提供相关材料。不同案情工伤认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）上下班途中交通事故责任无法认定时，职工或家属可收集现场证人证言、监控视频等证据，证明自己在事故中并非本人主要责任，同时要证明是合理上下班时间和路线。
（二）工作中事故责任不明时，单位和职工要积极配合人社部门调查，主动提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.事故责任无法认定时认定工伤，要按《工伤保险条例》判断是否符合工伤情形，像工作时间、场所内因工作受伤就属工伤。

2.上下班途中遇交通事故且责任不明，人社部门会结合其他证据判断。收集证人证言、监控视频等，证明非本人主要责任，合理时间和路线也可能认定工伤。

3.工作中事故责任不明，单位和职工要配合调查、提供材料，如合同、诊断证明等，人社部门会依结果决定是否认定工伤。
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结论：事故责任无法认定时，依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤情形，人社部门会综合多方面证据来认定，单位和职工需积极配合提供材料。
法律解析：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。在上下班途中发生交通事故且责任无法认定，人社部门会收集现场证人证言、监控视频等证据，判断职工是否非本人主要责任，若能证明是合理上下班时间和路线，即便责任不明也可能认定为工伤。工作中事故责任不明时，单位和职工要积极配合调查，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，人社部门根据调查结果决定是否认定工伤。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.事故责任无法认定时认定工伤需依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤。
2.对于上下班途中交通事故责任无法认定情况，人社部门会综合其他证据判断。可收集现场证人证言、监控视频等，若能证明职工非本人主要责任，且处于合理上下班时间、路线，即便责任不明也可能认定为工伤。
3.工作中事故责任不明时，单位和职工要积极配合调查，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。人社部门会根据调查结果决定是否认定为工伤。

建议单位和职工平时留存好工作相关材料，事故发生后及时收集周边证据，以便在工伤认定时更好地维护自身权益。