工伤事故纠纷该如何找证据

结论：
工伤事故纠纷找证据可从劳动关系证据、医院诊断证明和病历资料、事故现场证据、证人书面证言、用人单位处理文件、劳动保障行政部门询问笔录等方面着手，且收集要及时、合法。
法律解析：
在工伤事故纠纷中，这些证据至关重要。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要认定工伤并获得相应赔偿，首先需证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同等劳动关系证据能直接证明这一点。医院诊断证明和病历资料能确切反映受伤状况和治疗过程，是判断工伤程度的重要依据。事故现场证据可以直观呈现事故发生场景，对责任认定有很大帮助。证人书面证言在必要时能补充证明事故情况，而用人单位的处理文件和劳动保障行政部门的询问笔录等也是重要的证据来源。及时、合法地收集这些证据，能更好地保障自身在工伤事故纠纷中的合法权益。如果您在工伤事故纠纷证据收集或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤事故纠纷收集证据可从多方面入手以保障自身权益。劳动关系证据、医院诊断和病历资料、事故现场证据、证人证言、用人单位处理文件以及劳动保障行政部门材料都是重要的证据来源。
2.解决措施和建议：
保留好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，入职后应及时签订劳动合同。
受伤后第一时间去正规医院治疗并妥善留存诊断证明和病历。
事故发生时尽可能拍摄现场照片、视频，留存相关监控录像。
若有证人，及时让其提供书面证言并留下联系方式。
留意用人单位对事故的处理文件并收集。
配合劳动保障行政部门调查，关注询问笔录等材料。收集证据过程要遵循及时、合法原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证据是认定工伤的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的书面凭证，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能侧面印证劳动者与用人单位的关系，同事证言则从旁提供了有力佐证。
（2）医院诊断证明和病历资料可详细呈现受伤情况和治疗经过，是确定工伤程度和后面赔偿的重要依据。
（3）事故现场证据能直观还原事故发生的场景，为判断事故责任提供关键信息。
（4）证人书面证言及联系方式为后面调查和庭审提供了证人线索，必要时证人出庭作证能增强证据的可信度。
（5）用人单位对事故的处理文件体现了单位对事故的态度和处理方式，劳动保障行政部门的询问笔录等材料具有官方性和权威性。

提醒：收集证据务必及时合法，不同工伤案件证据需求有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动关系证据，除已有列举，还可收集工作邮件、业务合同等，从多方面加强证明力。
（二）医院诊断证明和病历资料要注意留存原件，并且在治疗过程中按医嘱完善各项检查记录。
（三）事故现场证据收集时，尽量保证照片、视频清晰完整，涵盖事故发生的关键细节。
（四）让证人提供书面证言时，详细记录事故发生的时间、地点、经过等，保证证言的准确性。
（五）收集用人单位处理文件时，可通过正规途径获取并保留相关签收或送达凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤事故纠纷找证据，可参考以下方面：
证明劳动关系，可收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等。
证明受伤情况，准备医院诊断证明和病历资料。
呈现事故现场，收集现场照片、视频、监控录像。
如有证人，让其提供书面证言并留联系方式，必要时出庭。
收集单位处理文件，如通知、决定等。
保留劳动保障部门的询问笔录。收集证据要及时合法，保障自身权益。