三人合开公司出钱和出力的股份怎么分

结论：
三人合开公司时出钱和出力的股份分配需综合考量并协商确定，可采用按出资比例分配、适当增加出力方股份、设置动态调整机制、区分资金股和人力股等方式，且要签订股东协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司股东的权利义务应通过合法有效的协议来确定。在三人合开公司的场景中，资金出资和人力贡献都是公司运营的重要因素。按出资比例确定初始股份是常见做法，能体现资金投入的价值。但对于出力多、有特殊能力且全职投入的股东，适当增加股份可激励其为公司更好地贡献力量。设置动态调整机制和区分资金股与人力股，能使股份分配更贴合公司不同阶段的发展需求和股东实际贡献。签订股东协议能明确各方权利义务，保障股东合法权益，避免因股份分配问题产生纠纷。如果在公司股份分配等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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三人合开公司，股份分配要综合资金出资和人力贡献等因素协商确定。核心是平衡出钱和出力的价值，以保障公平与公司发展。
1.初始分配可按出资比例。若资金对公司发展起关键作用，就依据出资额确定初步股份比例，像分别出资50万、30万、20万，可按5:3:2分配。

2.对出力多的适当倾斜。有特殊技术或管理能力且全职投入的，可在初始分配基础上额外给予10%-30%股份。

3.设置动态调整机制。按公司不同阶段的业绩和贡献重新评估股份比例。

4.区分资金股和人力股。资金股按出资确定，人力股按岗位价值和业绩贡献分配。

最后要签订股东协议，明确各方权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）三人合开公司，股份分配要综合资金出资与人力贡献进行考量，且需各方充分协商确定。
（2）按资金因素确定初始股份是常见做法，依据各自出资额比例初步划分，如不同金额出资对应不同比例股份。
（3）对于出力多的股东，因其人力贡献大，可在初始分配基础上适当增加股份，特殊技术或管理能力且全职投入的，额外给予一定比例股份。
（4）设置动态调整机制很有必要，根据公司不同阶段的业绩和各方贡献重新评估股份比例。
（5）将股份分为资金股和人力股，分别按出资和岗位价值、业绩贡献分配，更能体现公平。
（6）分配方案要通过签订股东协议确定，明确各方权利义务，为公司运营和股东权益提供法律保障。

提醒：股东协议务必明确具体，避免模糊表述引发纠纷。不同公司情况各异，建议咨询专业人士分析方案。
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（一）按资金因素定初始股份，依据实际出资比例初步划分，如三人出资50万、30万、20万，按5:3:2分配。
（二）对出力多的股东，尤其是有特殊技术或管理能力且全职投入的，在初始分配基础上额外给予10%-30%股份。
（三）设置动态调整机制，在公司不同发展阶段，按业绩、贡献重新评估股份比例。
（四）将股份分为资金股和人力股，资金股按出资确定，人力股按岗位价值、业绩贡献分配。
（五）分配方案以股东协议形式确定，明确各方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。股东协议属于合同，通过书面形式确定股份分配，受法律保护。
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1.三人合开公司，股份分配要综合出钱和出力情况协商确定。出钱指资金投入，出力涵盖管理、技术、销售等人力付出。
2.若资金重要，可按出资比例定初始股份，如50万、30万、20万出资，按5:3:2分，但出力多者可适当增股，特殊能力全职投入的可额外获10%-30%股份。
3.可设动态调整机制，依公司发展按业绩贡献重评股份比例，也可分资金股和人力股，分别按出资和岗位业绩分配。
4.分配方案要签股东协议，明确各方权责，防纠纷。