做满15年公司辞退怎么赔？

若员工已在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，工作满15年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×15×2 = 150000元。
若公司符合法定解除情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于做满15年公司辞退怎么赔？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工在公司工作满15年且符合一定条件被辞退，赔偿情况如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满15年的话，通常应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的双倍赔偿：若公司是违法辞退，那么除了上述经济补偿外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
3. 具体计算示例：比如员工月平均工资为5000元，工作满15年。若合法辞退，经济补偿就是15×5000 = 75000元；若违法辞退，赔偿金则是75000×2 = 150000元。
4. 协商解决途径：员工可以先与公司进行协商，要求按照法律规定给予合理赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁一般会在受理后的45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 若公司违法辞退做满15年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做满15年，应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月平均工资为5000元，那么公司违法辞退应支付的赔偿金为5000×15×2 = 150000元。
4. 若公司是合法辞退，比如员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，公司无需支付赔偿，但需证明其辞退行为合法合规。
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若劳动者在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，此时公司违法将其辞退，赔偿标准较为明确。公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设劳动者月工资为5000元，工作满15年，那么正常经济补偿应为15×5000 = 75000元。而因为公司违法辞退，赔偿金则是75000×2 = 150000元。
如果劳动者工作满15年，但不存在距离法定退休年龄不足5年等特殊情况，公司合法辞退，通常只需按照正常的经济补偿标准支付即可。比如符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，经济补偿的计算同样依据上述工作年限和月工资标准来确定具体金额。