拖欠工资多久劳动仲裁能受理起诉

（一）劳动者若遇到用人单位拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）收到仲裁结果后，若劳动者对结果不服，在除法律另有规定的情况下，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构应受理。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.劳动者对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.用人单位有证据证明仲裁裁决有法定可撤销情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。有拖欠工资事实就能仲裁，不服结果按期限可起诉。
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结论：
只要用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机构应受理，时效一年。对仲裁结果不服，劳动者十五日内可起诉，用人单位有法定情形三十日内可申请撤销裁决。

法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资损害了劳动者合法权益，劳动者有权利申请劳动仲裁维护自身权益，仲裁机构必须受理。申请仲裁时效一年从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算，这是为了督促劳动者及时主张权利。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定的十五日内向法院起诉，而用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形时，能在三十日内向中院申请撤销。这些规定保障了双方的合法权益和争议解决的公正性。如果您在工资拖欠及仲裁诉讼方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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只要用人单位拖欠工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，仲裁机构应受理。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
1.对仲裁结果，劳动者不服且无法律特殊规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
2.用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据申请仲裁，避免错过时效。用人单位若对仲裁结果有异议，应按规定期限和程序行使权利，以合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，且仲裁机构应受理。这为劳动者维权提供了途径，保障其获取劳动报酬的权利。
（2）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这要求劳动者及时关注自身权益，在规定时间内主张权利。
（3）对仲裁结果不服，劳动者在十五日内可向法院起诉，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，三十日内可向中级法院申请撤销裁决。此规定给予双方进一步的救济途径。

提醒：
劳动者需注意在时效内申请仲裁，对仲裁结果不服要按规定期限提起诉讼或申请撤销裁决。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。