工伤调岗不同意怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工因工伤无法胜任原工作岗位时，单位有合理调岗的权利。若员工不同意合理调岗，单位按法定程序解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位调岗不具合理性，员工不同意调岗，单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意区分单位调岗是否合理，遇到纠纷及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工因工伤不能胜任原岗位，单位合理调岗但员工不同意，单位按法定程序解除劳动合同，员工可按在本单位工作年限获得相应经济补偿。如工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若单位调岗不合理，员工不同意而被单位解除劳动合同，这属于违法解除，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因工伤无法胜任原岗位，单位可合理调岗。员工不同意，单位依法解除合同，应按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月算一年，不足六个月付半月工资。

2.若单位调岗不合理，员工拒绝后被解除合同，属违法解除，单位要付双倍赔偿金。员工可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
员工因工伤不能胜任原工作，单位合理调岗员工不同意，单位法定程序解除合同需支付经济补偿；单位调岗不合理，员工不同意被解除合同，单位属违法解除需支付赔偿金，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工工伤后无法胜任原岗位，单位有合理调岗的权利。若单位调岗合理，员工拒绝，单位依法解除劳动合同，应按员工工作年限给予相应经济补偿。而当单位调岗缺乏合理性，员工不同意调岗却被解除劳动合同，这属于单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理工伤调岗及赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.单位有权在员工因工伤不能胜任原岗位时合理调岗，员工不同意且单位按法定程序解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位调岗不合理，员工不同意而被解除合同，属于违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集保存好与工伤、工作年限、工资等相关的证据，以便在需要时有力支持自己的诉求。