你好，如果在大渡口，想知道向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么办

停工留薪期延长申请被单位拒绝时，劳动者仍可通过法律途径维护自身权益。具体情况如下：

1. 如果单位无正当理由拒绝：依据《工伤保险条例》规定，工伤职工确需延长停工留薪期的，应由医疗机构出具证明，并经用人单位同意。若单位无正当理由拒绝，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果劳动者未按程序申请：例如未提供医疗机构出具的诊断证明或未提交书面申请，单位有权拒绝。此时应先补正相关材料，重新向单位提出申请。

3. 如果单位与劳动者对停工留薪期延长存在争议：可向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由其根据伤情评估是否需要延长停工留薪期。

4. 如果单位恶意拖延或拒绝配合：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，请求介入协调处理，必要时还可提起劳动仲裁或行政诉讼。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

此外，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》进一步明确，工伤职工确需延长停工留薪期的，应由定点医疗机构出具诊断证明，并经用人单位同意。若用人单位不同意，职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，作为延长停工留薪期的依据。

结合上述法律规定，若单位不同意延长停工留薪期，但劳动者确有延长需求且符合法定条件，可依法申请劳动能力鉴定，通过鉴定结论作为依据再次向单位提出申请；若单位仍拒绝，可依法申请劳动仲裁，要求单位依法履行义务。
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1、收集相关证据：包括工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、停工留薪期延长申请及单位回复等材料，作为后续维权的基础。

2、申请劳动能力鉴定：如单位不同意延长停工留薪期，但你认为伤情确实需要延长，可向重庆市或大渡口区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取权威结论。

3、与单位协商沟通：在获得鉴定结论后，再次与单位沟通，说明延长停工留薪期的合理性和必要性，争取单位的理解和配合。

4、申请劳动仲裁或投诉：如协商无果，可向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向当地人力资源和社会保障局投诉单位违法行为。

选择上述措施时，应重点考虑证据的充分性、伤情的严重程度以及单位的配合程度，以确保维权效果最大化。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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1、工资待遇损失风险：若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可能面临收入中断，尤其是在伤情尚未恢复、无法立即返岗的情况下，经济压力会明显增加。

例如：某员工因工伤停工治疗，单位以其未提交正式申请为由拒绝支付工资，员工在未取得工伤待遇前，生活陷入困境。

2、工伤待遇认定受阻风险：若未按程序申请延长停工留薪期，可能导致工伤待遇认定不完整，影响一次性伤残补助金、伤残津贴等后续赔付。

例如：某员工未经过劳动能力鉴定即自行延长停工留薪期，单位拒绝承认其停工期间的合法性，最终导致部分待遇无法获得。
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