开除工龄20年以上员工赔偿多少

法律分析：
（1）开除工龄20年以上员工，赔偿情况分合法与违法解除。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年付一个月工资，20年以上员工经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月。
（2）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。
（3）若用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需确保解除行为合法合规，否则将面临高额赔偿。员工遇到此类情况，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
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开除工龄20年以上员工赔偿要根据具体情况判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工龄20年以上经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。若用人单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位解除劳动合同时，要先明确解除是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方对赔偿有争议，可咨询专业法律人士或申请调解。
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结论：
开除工龄20年以上员工，若用人单位违法解除，需支付至少40个月工资的赔偿金；若合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄20年以上，经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而当用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，就不用支付赔偿。如果遇到类似开除赔偿问题，为了准确了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位违法开除工龄20年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工至少补偿20个月工资，赔偿金至少40个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高12年。
（二）若用人单位合法解除，例如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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开除工龄超20年员工的赔偿情况：
1.若单位违法解约，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年数算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不足六个月给半个月。20年以上员工，经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月。月工资指解约前12个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍支付，最高补偿12年。
2.若单位合法解约，如员工严重违规，不用赔偿。