律师你好，倘若我是重庆市大渡口地区的，请指点一下，用人单位未缴纳社保可否起诉

用人单位未缴纳社保可否起诉的问题，关键在于是否存在劳动关系及社保未缴纳的事实。可以直接起诉单位要求补缴社保，但需根据具体情况判断。
可以起诉单位要求补缴社保。如果存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，员工有权通过法律途径维权。

1. 如果存在劳动合同、工资条等证据，可直接证明劳动关系，从而主张单位补缴社保。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等），也可主张社保权益。
3. 如果单位已经注销或破产，可能需要通过清算程序或其他法律手段追偿。
4. 如果社保缴纳记录显示单位仅部分时间段未缴纳，可就该部分时间段主张补缴。
5. 如果劳动者已离职，仍可就任职期间单位未缴纳的社保提起诉讼或仲裁。
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用人单位未缴纳社保可否起诉的问题，需要结合相关法律依据进行分析。以下是对该问题的法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

在本案中，若用人单位未在用工之日起30日内为员工办理社保登记，属于违法行为。员工可据此要求用人单位补缴社保费用，并由社保经办机构核定具体金额。此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这进一步强化了用人单位的缴费义务。

因此，若用人单位未缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利，要求其依法补缴。需要注意的是，法院通常不会直接判决补缴社保，而是通过仲裁机构或社保部门处理具体缴纳问题，法院主要确认用人单位是否应承担补缴义务。
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用人单位未缴纳社保可否起诉的问题，涉及多个可操作的行动建议，以下为具体指引。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系的存在及社保未缴纳的事实。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其补缴社保，协商解决是最高效的方式。
3. 向劳动监察大队举报：如协商无果，可向当地劳动保障监察部门举报单位违法行为，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补缴社保。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及单位是否仍在经营状态。若单位已注销或停业，可能需要调整策略。

建议您尽快与专业律师沟通，获取更具体的法律帮助。
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用人单位未缴纳社保可否起诉的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在离职两年后才向法院主张单位未缴纳社保的权利，法院可能以超过一年的仲裁时效为由驳回其诉求。
2. 社保待遇损失风险：如员工在工作期间因病就医，因未缴纳医疗保险，医疗费用无法报销，造成经济损失。
3. 证据不足风险：如员工未签订劳动合同，也无工资发放记录，劳动关系难以认定，导致无法要求单位补缴社保。

这些风险点可能直接影响维权结果，建议提前准备充分证据，并及时主张权利。如不确定如何处理，建议咨询专业律师获取帮助。
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