假如本人来自江苏省南京市鼓楼区，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

转正前不在本单位工作的临时工是否计算工龄可能存在以下法律风险。
1、工龄无法认定风险：例如某员工在单位做临时工两年，未签订劳动合同，也未缴纳社保，单位拒绝将其计入工龄，该员工因缺乏证据难以维权。
2、退休金及年假待遇受损风险：若临时工期间未被计入工龄，将影响其带薪年假天数及退休金计算，例如本应享有10天年假却只能享受5天，或退休金减少数万元。
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针对转正前不在本单位工作的临时工是否计算工龄问题，建议采取以下实用行动方案。
1、收集劳动合同和工资记录：整理所有与临时工期间相关的劳动合同、工资发放记录，以证明实际工作时间和劳动关系。
2、查询社保缴纳情况：向社保机构申请查询个人社保缴纳记录，确认是否由本单位缴纳，作为工龄认定的重要依据。
3、向单位人事部门申请工龄认定：正式提交申请材料，要求单位依法确认工龄，并保留书面回复或处理记录。
4、咨询专业律师或劳动仲裁机构：若单位拒绝认定工龄，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工龄认定的法律依据以及单位的内部制度。越早介入，越有利于维护自身权益。
如需更专业的指导，建议尽快联系律师进行详细咨询。
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转正前不在本单位工作的临时工是否计算工龄可依据《劳动合同法》和《社会保险法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳保险费用。
因此，若临时工在转正前与单位存在劳动关系，并依法签订了劳动合同且缴纳了社保，则其工作年限应依法计入工龄。反之，若未签订劳动合同或未缴纳社保，且工作不具备连续性，则通常不计入工龄。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，依法缴纳社保的，可合并计算工作年限，进一步支持临时工工龄认定的合法性。
综上，临时工的工龄是否计入，关键在于是否存在劳动关系、社保缴纳情况及工作连续性等要素，依法判断其是否应计入正式工龄。
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转正前不在本单位工作的临时工是否计算工龄需视具体情况而定。
如果临时工在本单位工作期间签订了合法有效的劳动合同，并持续缴纳了社会保险，且工作具有连续性，则该段时间可以计算为工龄。若临时工与单位之间不存在劳动关系，或者存在工作期间中断、无社保缴纳等情况，则通常不计入工龄。
1. 若临时工与单位之间存在正式劳动合同关系，并持续工作，且有社保缴纳记录，则该段时间可计入工龄。
2. 若临时工与单位之间仅为劳务关系或非全日制用工关系，通常不计入正式工龄。
3. 若临时工在转正前曾中断工作，且中断时间较长，可能无法连续计算工龄。
4. 若用人单位对临时工的工龄认定有内部规定，则应以单位制度为准，但不得违反相关劳动法规。