单位终止无固定期合同如何赔偿

法律分析：
（1）单位终止无固定期限劳动合同，赔偿有不同情形。当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，单位依法终止合同，无需支付赔偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限计算也有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）对于高收入劳动者，若其月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位和劳动者都要明确终止合同的合法与违法界限，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位依法终止无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形时，单位无需进行赔偿。劳动者要遵守单位的规章制度，避免出现严重违规行为。
（二）若单位违法终止，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.单位终止无固定期限劳动合同的赔偿，分合法与违法两种情况。若因劳动者严重违规等合法终止，单位无需赔偿。
2.若单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
单位终止无固定期限劳动合同，依法终止无需赔偿，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，单位依法终止无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需给予赔偿。若违法终止，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果您在单位终止无固定期限劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位终止无固定期限劳动合同赔偿依情况不同而有差异。若单位依法终止，像劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若违法终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.单位应明确规章制度，确保依法依规终止合同，避免违法终止。
2.劳动者需了解自身权益，若遇违法终止，可通过合法途径维权。
3.双方在处理合同终止事宜时，要依据法律规定计算赔偿，确保公平合理。