当天签合同当天是否能离职

1.签合同当天通常能离职。试用期内，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.当天签合同未实际履行的，可和单位协商，经同意就能离职。

3.合同有特殊约定，像服务期、违约金条款等，要按约定担责。协商不成，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知解除。
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1.当天签合同当天通常能离职。在未实际履行合同的情况下，可与用人单位协商，经其同意就能离职。若处于试用期，提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
2.若合同存在特殊约定，像服务期条款、违约金条款等，离职时需按约定承担责任。
3.解决措施和建议：一是签合同前仔细阅读条款，明确权利义务；二是与单位友好协商，诚恳说明离职原因；三是若协商不成，按试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位解除合同。
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结论：
当天签合同当天通常能离职，可与单位协商，若合同有特殊约定可能需担责，协商不成也可按规定通知解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位，非试用期劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。当天签合同当天，合同大多还未实际履行，这时离职和用人单位协商，经其同意就能办理。但要是合同存在服务期条款、违约金条款等特殊约定，离职者可能要按约定承担责任。协商不成时，试用期人员提前三日、非试用期人员提前三十日书面通知单位也可解除合同。如果在离职过程中遇到法律问题，或对合同条款有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若处于试用期当天签合同当天想离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）已过试用期，当天签合同当天离职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）当天签合同还未实际履行，可和用人单位协商，经其同意后离职。
（四）合同有特殊约定，如服务期、违约金条款，需按约定承担责任。
（五）协商不成，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）正常离职遵循法定程序，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位。
（2）当天签合同当天，因还未实际履行合同，离职可先与用人单位协商，获其同意就能离职。
（3）若合同存在特殊约定，像服务期条款、违约金条款等，离职可能要按约定承担责任。
（4）若协商不成，试用期员工提前三日、非试用期员工提前三十日书面通知，也能解除劳动合同。

提醒：签合同前要仔细阅读条款，了解特殊约定。若遇离职纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。