员工辞职没签合同不发工资咋办

结论：
员工辞职且未签合同，单位不发工资，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工遇到单位不发工资且未签合同的情况，先收集考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。可先和单位协商支付工资，协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付。员工也可在离职一年内申请劳动仲裁主张双倍工资，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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员工辞职未签合同，单位不发工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以此证明事实劳动关系。
2.先与单位协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自入职第二个月起的双倍工资，离职一年内都能申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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员工辞职且未签合同遭单位欠薪，可从多方面维权。员工要认识到自身权益受法律保护，未签合同单位需担责，欠薪更是违反法律规定。
1.收集证据很关键，考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等都可证明事实劳动关系，这是维权基础。
2.先尝试与单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同能主张自入职第二个月起的双倍工资，需在离职之日起一年内提交申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静理性，按合法程序进行，及时咨询专业人士获取有效帮助。
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法律分析：
（1）在未签合同员工辞职后单位不发工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等都能证明事实劳动关系的存在，这是维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通要求单位支付工资，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。未签合同员工可主张自入职第二个月起的双倍工资，且需在离职之日起一年内提交仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以此证明和单位存在事实劳动关系。

（二）协商解决：与单位进行沟通协商，要求其支付工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同能主张自入职第二个月起的双倍工资，需在离职之日起一年内提交仲裁申请。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。