我在医院上班，两个人倒班，一个月要上360个小时，该怎么维权呢

您在医院上班每月需上360个小时，远超法定工作时间，心脏出问题可通过法律途径维权。以下结合不同情况为您详细说明：
如果您与医院签订了劳动合同且属于标准工时制员工，医院安排每月工作360小时的行为明显违反《劳动法》关于工时的强制性规定，您有权主张超时加班工资并要求医院整改工时安排。

若医院未与您签订书面劳动合同，您需先通过工资支付记录、工作证、排班表等证据证明事实劳动关系的存在，在此基础上再主张超时加班的相关权益。

如果医院主张实行综合计算工时制或不定时工时制，但未向劳动行政部门申请审批或审批未通过，该工时制度不具法律效力，仍需按标准工时制核算您的工作时间及加班费用。
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您在医院每月工作360小时的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确医院行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每月工作360小时，折算成每周工作时间为360÷4≈90小时（按每月4周估算），远超法定的每周44小时上限。即使按每月实际天数计算，平均每日工作时长也达到360÷30=12小时，违反了每日工作不超过8小时的规定。因此，医院安排您如此高强度的工作时间，已构成违法延长工作时间，您有权依据该法律规定要求医院支付加班费并纠正违法的工时安排。
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针对您在医院每月工作360小时且心脏出现问题的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权：
1、收集工时证据：立即收集并整理工作排班表、考勤记录、交接班记录、与工作时间相关的聊天记录等，这些是证明您每月工作360小时的关键证据，能直接体现医院安排的工作时长是否违法。

2、申请工伤认定：鉴于心脏问题可能与长期超负荷工作有关，您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交医院诊断证明、工作时间证据等材料，若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

3、与医院协商沟通：携带收集的证据与医院人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出医院工时安排违法，要求其调整工作时间、支付超时加班费并承担因工作导致的健康问题的相关责任，注意留存协商过程中的沟通记录。

4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明医院违法安排工时的情况及您的诉求，劳动监察部门会对医院进行调查并责令其整改。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、医院的态度以及自身健康状况的紧急程度，优先采取能快速保障自身权益和健康的方式。为了更全面地维护您的合法权益，建议您进一步向专业律师咨询具体的维权策略和法律程序。
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您在医院每月工作360小时且心脏出现问题，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您明知医院从2023年1月起就安排每月360小时的工作，但直至2024年2月才申请劳动仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理您的申请，导致您无法通过仲裁维权。

2、证据链风险：如果您仅能提供部分工作时间记录，如个别月份的排班表，而无法提供完整的考勤记录、工资条等证据相互印证每月工作360小时的事实，医院可能会否认存在超时加班，仲裁机构或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求，导致维权失败。
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