仲裁确定劳动关系后要怎样办

法律分析：
（1）追讨劳动报酬：在仲裁确定劳动关系后，若诉求为追讨工资、加班费等，可凭借仲裁裁决书要求单位支付。若单位拒绝支付，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身权益。
（2）工伤认定：若涉及工伤认定，凭借仲裁确定劳动关系的结果，准备好医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
（3）解除劳动关系：员工若想解除劳动关系，需依据相关规定提前通知单位并办理离职手续。若单位存在过错，员工还能主张经济补偿。

提醒：不同诉求的处理流程和所需材料有所不同，建议根据自身具体情况详细咨询，以便合法有效维权。
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（一）追讨劳动报酬：拿到仲裁裁决书后要求单位支付工资、加班费等，若单位拒绝，向法院申请强制执行。
（二）工伤认定：凭借仲裁确定劳动关系的结果，准备好医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
（三）解除劳动关系：提前通知单位并办理离职手续，若单位有过错，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.追讨劳动报酬：仲裁确定劳动关系后，若要追讨工资、加班费等，持裁决书要求单位支付；单位拒绝，可申请法院强制执行。

2.工伤认定：凭仲裁结果，备好医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请，认定工伤后享待遇。

3.解除劳动关系：提前通知单位并办离职手续；单位有错，可主张经济补偿。按仲裁和诉求合法维权。
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结论：仲裁确定劳动关系后，追讨劳动报酬、工伤认定、解除劳动关系等事宜需按不同诉求，通过合法途径维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，仲裁确定劳动关系后，若追讨劳动报酬，单位应按仲裁裁决书支付，拒绝支付时可申请法院强制执行；涉及工伤认定，可凭仲裁结果及医疗机构诊断证明等向社保行政部门申请，认定工伤后享受工伤保险待遇；员工解除劳动关系需提前通知单位并办理手续，单位有过错时还可主张经济补偿。每个人的情况不同，在处理后续事宜时可能会遇到各种复杂问题。若对自身情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.仲裁确定劳动关系后，后续应按不同诉求处理以维护权益。追讨劳动报酬，持仲裁裁决书要求单位支付，单位拒绝则向法院申请强制执行。
2.涉及工伤认定，凭借仲裁结果及医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请，认定工伤后可享工伤保险待遇。
3.员工想解除劳动关系，依规定提前通知单位并办离职手续，单位有过错时可主张经济补偿。

建议员工在整个过程中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。遇到问题可咨询专业律师或向劳动监察部门求助，确保自身权益合法实现。