公司调岗降薪怎么维权

法律分析：
（1）与公司协商是一种温和的维权途径，通过沟通要求恢复原岗位和工资，和平解决争议，这有利于维持与公司的良好关系。
（2）向工会反映，工会可代表劳动者与公司协商，利用工会的力量维护劳动者权益，工会具备专业的谈判能力和经验。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可对公司进行调查，若公司存在违法调岗降薪行为，会责令其改正，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁，劳动者要在规定的一年时效内提交书面申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要准备好相关的工作证据，如过往的业绩报告等，增强自身谈判的底气，以更好地要求恢复原岗位与工资。
（二）向工会反映情况时，应详细准确地说明调岗降薪的具体情况和对自身权益的影响，便于工会与公司进行有效协商。
（三）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和调岗降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，使投诉更有针对性。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并确保提供的证据真实、有效、完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对公司调岗降薪，可按以下方式维权：
与公司协商，要求恢复原岗位和工资，通过和平沟通解决。
协商无果，向工会反映，由工会出面与公司协商维权。
向劳动监察部门投诉，该部门有权调查，若公司违法会责令改正。
申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请并提供证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司调岗降薪，劳动者可通过与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更，应取得劳动者同意。公司擅自调岗降薪属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者可先与公司协商，和平解决问题；协商不成，工会可代表劳动者与公司协商；劳动监察部门有权对公司调岗降薪的违法行为进行调查并责令改正；劳动者也能在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果在面对公司调岗降薪的情况时，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司调岗降薪，劳动者可通过多种途径维权。与公司和平协商是首选，若能达成一致恢复原岗位与工资，能高效解决问题。若协商不成，工会可介入与公司协商，维护劳动者权益。

劳动者还可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查，发现违法会责令改正。申请劳动仲裁也是有效途径，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请并提供相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
建议如下：
1.协商时保持冷静理智，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.向工会反映情况要及时准确，以便工会有效介入。
3.申请仲裁和诉讼严格遵循时间规定，准备充分证据。