工地干活半年拿不到工资咋办

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求，并通过录音、聊天记录等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息和自身工作情况，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极参与调解过程，争取达成合理的调解协议。
（四）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，认真准备好相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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在工地干活半年拿不到工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决。先与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是最便捷的方式。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在工作中及时保存证据，遇到问题冷静处理，按合法程序维护自身权益。
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结论：
工地干活半年拿不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地劳动者半年未拿到工资时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，若协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求用人单位履行，调解具有灵活性和便捷性。
（4）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据，仲裁具有准司法性质，能对纠纷作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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工地干活半年未获工资，可按以下方式维权：
先与用人单位协商，要求支付工资并留存记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
也可向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
还能申请仲裁，要在规定时间内提出，备好相关证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。