被迫离职可以申请n加吗

结论：
被迫离职若符合法定情形，劳动者可主张经济补偿，补偿标准一般为N，特定情况可能为N+1，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，即N。而N+1是用人单位额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情况，在被迫离职中相对较少出现。劳动者若遭遇被迫离职，要注意收集单位过错的相关文件、沟通记录等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在被迫离职补偿方面有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
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1.被迫离职符合法定情形，劳动者可获经济补偿，补偿标准为N或N+1。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错致员工离职，员工可解约并要求补偿，按工作一年给一个月工资算，即N。
3.单位多付一个月工资解约时，可能是N+1，但被迫离职多为N。
4.劳动者要收集被迫离职证据，先和单位协商补偿，协商不成可仲裁维权。
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被迫离职符合法定情形时，劳动者可主张经济补偿，标准一般为N或N+1。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫离职，劳动者可解除劳动合同并获每满一年支付一个月工资的N补偿。若用人单位额外支付一个月工资后解除合同，会出现N+1情况，但被迫离职主要是N补偿。
1.劳动者应收集被迫离职证据，如单位过错相关文件、沟通记录等。
2.与单位就补偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）确认被迫离职情形：仔细查看自身是否因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形而离职，符合法定情形才能主张经济补偿。
（二）收集证据：收集能证明被迫离职的证据，像单位过错的相关文件、与单位的沟通记录等。
（三）协商补偿：携带证据与单位协商经济补偿事宜。
（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）被迫离职时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的N。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，保障劳动者在用人单位有过错时能得到合理补偿。
（2）在用人单位额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情况下，会出现N+1的补偿方式，但被迫离职主要以N为主。
（3）劳动者需收集被迫离职的证据，如单位过错相关文件、沟通记录等，先与单位协商补偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维权，这是劳动者维护自身权益的有效途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。