公司不签劳务协议怎么办

法律分析：
（1）公司不签劳务协议但双方构成劳动关系，此行为违反法律规定。依据相关法律，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者面对这种情况，首先可与公司协商签订书面合同，同时要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，这是维护自身权益的关键。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不签劳务协议但构成劳动关系时，劳动者应主动与公司沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，这样可促使公司履行法定义务。

（二）在与公司接触过程中，注意保留工作相关证据，像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能体现工作时间等，这些证据在后续维权中至关重要。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障自身权益。

（四）还能申请劳动仲裁，诉求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签劳务协议，但构成劳动关系，属违法行为。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要每月付两倍工资给劳动者。

2.劳动者可先和公司协商签书面合同，同时保留工资支付记录、工作证等工作相关证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请劳动仲裁，索要未签合同期间的双倍工资差额。
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结论：
公司不签劳务协议，若构成劳动关系则违法，劳动者可获双倍工资，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。当公司不签劳务协议但双方存在实际劳动关系时，就违反了此规定。劳动者可先和公司协商签订书面合同，同时保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正，也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，不确定该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司不签劳务协议但双方构成劳动关系属违法行为，按规定用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和公司协商，提出签订书面劳动合同的要求，同时保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。