被辞退了工资该立即结清吗

1.被辞退时工资是否立即结清分情况。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，所以理论上可立即结清。
2.实际中，单位多按既定工资发放时间支付。若未按时支付，劳动者可先与单位协商结清。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.被辞退时工资是否立即结清分情况，从法律层面，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以被辞退时用人单位可以立即结清工资。
2.但在实际中，用人单位多按既定工资发放时间支付工资。
3.若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求及时结清。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
5.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
被辞退时工资理论上应立即结清，但实践中用人单位多按既定工资发放时间支付，若未按时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律层面，被辞退时工资可立即结清。然而在实际情况中，用人单位往往依照自身既定的工资发放时间来支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位进行协商，要求及时结清。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果在被辞退工资结算方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，所以从法律层面，被辞退时工资可以立即结清。
（2）实际情况中，用人单位大多会按既定工资发放时间支付工资，而非立即结清。
（3）若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求及时结清。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
被辞退时若工资未及时结清，要及时与单位沟通，若沟通不成尽快采取法律途径，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）被辞退时，法律上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，所以可以立即结清。
（二）实际中用人单位常按既定工资发放时间支付。若未按时支付，劳动者可先和单位协商结清。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。