员工拒绝签字，人事部门可向劳动行政部门投诉。
依据《劳动保障监察条例》，投诉需载明投诉人信息、被投诉单位信息及侵害事实和请求。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，员工纪律松散，严重影响运营效率。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签警告信，可如此处理：
1. 尝试沟通：与员工面谈，了解其拒签原因，争取其理解并签字。
2. 书面通知：若面谈无果，可发书面通知，要求员工在一定期限内签字，并告知拒签后果。
3. 投诉处理：若员工仍拒签，整理相关证据，向当地劳动行政部门投诉，按程序处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为向劳动行政部门投诉或内部协商解决。
选择时，若员工行为严重影响公司秩序，建议投诉；若问题较小，可尝试内部沟通，如面谈、书面通知等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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