受雇佣者人身损害谁来担责

个人间形成劳务关系时：
若提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。像提供方违规操作有过错得自担部分；接受方有选任等过失，也要担责。

工作中因第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能找接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追讨。

雇佣活动里，属劳动关系，劳动者工伤由用人单位担工伤保险责任；属劳务关系，雇主通常担责，有其他过错方按过错分责。
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结论：
个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损按过错担责；因第三人行为受损可向其或接受劳务方求偿；雇佣活动中，劳动关系下用人单位担责，劳务关系按情况分担责任。
法律解析：
在一般劳务关系里，若提供劳务者因劳务受伤，比如装修工人在雇主家干活受伤，若是因自身操作违规，那自身要担责；若雇主选任无资质人员等有过错，也要担责。若干活时被第三人伤害，像送货员在工作中被他人撞伤，送货员可找撞人者担责，也能找雇主补偿，雇主补偿后可向撞人者追偿。在雇佣活动中，属于劳动关系时，劳动者工伤由用人单位承担工伤保险责任；属于劳务关系时，雇主通常担责，有其他过错方则按过错比值分担。如果大家在生活中遇到类似劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在劳务关系及雇佣活动中，损害责任承担有不同规定。个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。若提供劳务者操作违规有过错，接受劳务者存在选任、指示等过错，都各自担责。这合理平衡双方权益，促使双方谨慎行事。

对此有如下建议措施：
1.双方建立劳务关系时，明确各自权利义务，以书面形式约定工作内容、安全要求等，避免纠纷。

2.接受劳务者做好选任，考察提供劳务者技能资质，提供必要安全培训和指导。

工作中因第三人行为致提供劳务方损害，其可向第三人或接受劳务方主张自己的权利，接受劳务方补偿后可追偿，保障提供劳务者权益。

在雇佣活动里，区分劳动关系和劳务关系。劳动关系中用人单位担工伤保险责任；劳务关系里雇主一般担责，有其他过错方则按过错分担。

3.提供劳务者自身要遵守操作规范，提升安全意识。各方遇纠纷及时沟通协商，必要时借助法律途径解决。
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法律分析：
（1）个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。比如提供劳务者自身违规操作有过错，接受劳务者存在选任、指示等过错，各自承担相应份额。

（2）工作中因第三人行为致提供劳务方损害，其有两个选择，可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（3）雇佣活动中，劳动关系里劳动者因工受伤，用人单位担工伤保险责任；劳务关系下，雇主通常担赔偿责任，有其他过错方则按过错分担。

提醒：
个人间形成劳务关系时，双方都应明确自身责任义务。提供劳务者要规范操作，接受劳务者做好选任等工作。遇到损害情况，及时寻求法律帮助确定责任分担。
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（一）个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。所以提供劳务者要规范操作，接受劳务者要做好选任、指示等工作。

（二）工作中因第三人行为致提供劳务方损害，其可向第三人或接受劳务方主张自己的权利。接受劳务方补偿后能向第三人追偿，提供劳务方要及时主张权益。

（三）区分劳动关系与劳务关系，劳动关系中用人单位承担工伤保险责任，劳务关系里雇主担责，有其他过错方按过错分担。要先明确关系，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。