劳动争议补偿金和赔偿金如何计算

劳动争议中的补偿金计算是基于员工的工作年限，具体为每工作满一年支付一个月的工资，且这一支付上限为十二年。赔偿金则是补偿金的两倍。遵循《劳动合同法》的相关规定，未能及时处理劳动争议可能会导致劳动者的合法权益受损，同时企业也可能因此面临法律诉讼的风险。
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在解决劳动争议时，补偿金与赔偿金的计算方式清晰明确。处理这类争议的途径包括双方协商、第三方调解、劳动仲裁以及法律诉讼。首先，建议尝试通过协商或调解的方式解决，若无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益，确保补偿金与赔偿金的合法支付。
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关于劳动争议中的补偿金与赔偿金，其计算需严格遵循法律规定。具体操作流程为：首先，尝试与用人单位进行协商，达成补偿或赔偿协议；若协商无果，可请求第三方调解机构介入调解；若调解仍不成功，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》作出裁决；最后，如对仲裁结果不满，还有权向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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