我在公司刚过试用期还没有签订劳动合同，在我被辞退之后，这样算合理吗

公司做法不合理。试用期后未签合同已违法，仅微信通知辞退也不正规。若公司说你操作失误致损，需拿出证据。不能仅凭说辞就不发或少发工资。你可先和公司协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集工作、被辞退等相关证据，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。你应先向劳动行政部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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不合理。操作如下：
1. 保留好微信辞退记录和工资相关证据；
2. 向劳动行政部门投诉公司不签劳动合同和克扣工资行为；
3. 若投诉无效，准备材料申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资并赔偿损失；
4. 在整个过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
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不合理。公司辞退你后要求承担损失并不发工资，违反了《劳动合同法》。不签订劳动合同且随意辞退，还克扣工资，严重损害劳动者权益，可能导致你经济受损且无法维权。