怎样算工伤赔偿

工伤赔偿需根据具体情况进行核算。一般而言，职工被认定为工伤后，可主张多项赔偿。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤不能工作期间的基本生活。
再者是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
还有一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准和金额需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及当地相关规定等来确定。
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关于怎样算工伤赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿需根据具体情况来计算：
1. 确定工伤认定：首先要通过合法程序认定为工伤，这是获得赔偿的前提。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 认定劳动能力等级：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。等级不同，赔偿标准有差异。
3. 计算赔偿项目：
医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
4. 赔偿责任主体：一般由用人单位承担赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
5. 申请赔偿流程：职工或其近亲属需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后向社保部门或用人单位主张赔偿。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 认定工伤是获得赔偿的前提。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。
2. 工伤赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗费计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级按规定标准支付；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 赔偿金额计算：医疗费凭票据；停工留薪期工资按受伤前月工资乘以停工留薪月数；护理费依护理级别及当地标准；一次性伤残补助金按本人工资乘以相应伤残等级月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定及伤残等级、职工月平均工资等来计算。具体赔偿需结合实际情况和当地工伤保险政策确定。
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工伤赔偿的认定需综合多方面因素。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。比如，某工厂工人在正常上班操作机器时，机器突发故障导致其受伤，这显然属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。像建筑工人在上班前准备工具时不小心受伤，或者下班后清理工作场地时发生意外，都有可能被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样算工伤。例如，一位员工在工作中突然感到身体不适，紧急送往医院后，在48小时内不幸离世，这种情况就符合工伤认定条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也算工伤。比如，公司员工被派往外地出差，在出差期间因工作需要遭遇交通事故受伤，这便属于工伤赔偿的范围。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。总之，工伤赔偿的认定要依据具体情况，严格按照相关规定来判定。