公司没经过本人同意下调工资，只发个公告，没给本人说，成立吗？

公司没经本人同意下调工资，仅发公告没告知本人，这一般不成立。工资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司单方下调属违约。您可先与公司沟通，要求按原工资标准支付；若协商不成，可收集证据，比如工资条、公告等，通过劳动仲裁维护权益，让公司补发少发的工资。
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公司下调工资需经同意，仅发公告不成立。依据《劳动合同法》，单位降薪需按合同约定，未经同意擅自降薪，劳动者可要求赔偿。严重时可导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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公司降薪需同意。具体操作：1.与公司沟通，要求按合同执行薪资；2.若遭拒绝，收集证据，如公告、工资条等；3.向劳动监察部门投诉；4.仍无改善，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式是与公司沟通协商，要求按合同支付薪资，或向劳动部门投诉。若沟通无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁或诉讼适合解决严重分歧。
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