53岁了合同到期了，单位不续签了。单位营业正常

如果存在单位明确以年龄为由拒绝续签的情况，属于违法解除劳动关系，您可以主张违法解除赔偿；如果单位未明确说明理由，但您认为存在年龄歧视，可通过收集证据申请劳动仲裁；如果单位提出维持或提高劳动合同条件但您拒绝续签，则单位无需支付经济补偿。

1. 若单位明确以年龄为由不续签：构成违法解除，可主张赔偿金；
2. 若单位未明确说明理由但实际存在年龄歧视：需收集证据申请劳动仲裁；
3. 若单位已提出维持或提高劳动合同条件，您拒绝续签：单位无须支付补偿；
4. 若单位正常经营且您愿意继续工作：可主张续签无固定期限劳动合同（如满足条件）。

建议及时收集相关证据并与专业律师沟通，以便维护您的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

结合您53岁、合同到期、单位不续签且经营正常的情况，若单位未提出维持或提高劳动合同条件，也未与您协商续签，而是直接终止劳动合同，可能构成违法解除劳动关系，您可依法主张经济补偿或赔偿。若单位存在年龄歧视行为，还可依据《就业促进法》第三十条关于禁止就业歧视的相关规定进一步主张权利。

综上，在单位正常经营且您愿意续签的前提下，单位不续签劳动合同可能构成违法，您有权依法申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
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1、保留证据：保留劳动合同、单位不续签的通知、工资条、工作证明等，便于后续维权时使用。
2、与单位协商沟通：尝试与单位沟通，了解不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
3、咨询专业律师：由专业劳动法律师评估您的具体情况，判断是否构成违法解除或歧视行为，并提供具体法律建议。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5、评估维权成本与收益：根据工作年限、工资水平、单位态度等因素，综合判断是否通过法律途径维权更划算。

选择维权方式时，应重点考虑单位是否存在违法情形、您是否具备充分证据、以及维权成本与预期收益的平衡。

如您需要进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，单位在2023年1月通知您不续签合同，若您在2024年2月才提起仲裁，可能已超过时效，丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：如果您未保留单位不续签的书面通知、沟通记录或劳动合同原件，可能导致无法证明单位存在违法解除行为，进而影响维权结果。例如，单位口头通知不续签而您未录音或保留书面证据，维权时将难以举证。
3、单位抗辩风险：单位可能主张其已维持或提高劳动合同条件，而您拒绝续签，从而不承担经济补偿责任。例如，单位提供书面续签协议但您未签署，可能被视为拒绝续签，影响补偿主张。

这些风险点都可能直接影响您是否能获得经济补偿或赔偿金，建议您尽早准备相关证据并咨询专业律师。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。