交了离职不可以急职吗

离职后需按合同约定履行通知期，急职可能涉及违约，建议谨慎处理。
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关于“交了离职不可以急职吗”的问题，答案是：在特定紧急情况下可以提出紧急辞职，但需符合法律规定。
1. 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 如果劳动者遭遇重大疾病、家庭突发变故等紧急情况，并能提供有效证明，也可以主张紧急辞职。
3. 如果用人单位与劳动者协商一致，即使不属于法定紧急情形，也可缩短通知期甚至立即离职。
4. 如果劳动者未履行通知义务且不属于法定紧急情形，用人单位有权要求赔偿相关损失。
5. 如果劳动者处于试用期，只需提前三天通知即可解除劳动合同，不构成“急职”争议。
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关于“交了离职不可以急职吗”的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者正常辞职的基本程序。但在第三十八条中也规定，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，《劳动合同法实施条例》第十八条规定了劳动者解除合同的具体情形。因此，在用人单位存在违法行为或双方协商一致的情况下，即使“急职”也可能合法有效，关键在于是否符合法定条件或用人单位同意。
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关于“交了离职不可以急职吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 明确辞职原因：如果是因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保），可依法立即辞职；若属个人紧急情况，应尽量提供证明材料。
2. 书面通知用人单位：无论是否属于紧急辞职，建议以书面形式告知辞职决定，并保留送达证明，避免争议。
3. 与用人单位协商缩短通知期：如遇特殊情况需立即离职，可尝试与单位协商一致，避免违约风险。
4. 保存相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞职通知等，以备后续维权或仲裁需要。
5. 必要时寻求法律帮助：如用人单位拒不同意或存在违法行为，建议尽快咨询专业律师，评估辞职的法律后果。
选择解决方案时，应重点考虑辞职原因是否合法、是否掌握有效证据、以及用人单位的态度与配合程度。
如您情况特殊或存在争议，建议进一步向律师咨询，以便获得针对性法律建议。
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关于“交了离职不可以急职吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 经济损失风险：若未依法通知用人单位即离职，用人单位可拒绝支付最后一个月工资或拒发经济补偿金，劳动者可能面临经济损失。例如：某员工未提前通知直接离职，公司以其未履行通知义务为由扣发工资，员工维权困难。
2. 诉讼时效风险：若劳动者认为用人单位违法扣发工资或拒发补偿，需在一年内申请劳动仲裁，逾期则可能丧失胜诉权。例如：某员工离职后一年半才提出仲裁，法院以其超过仲裁时效为由驳回请求。
3. 证据链断裂风险：若辞职通知未书面送达或未保留证据，用人单位可能否认收到通知，劳动者难以证明已履行通知义务，导致辞职行为被认定为无效或违约。例如：某员工通过微信辞职，未获用人单位确认，事后公司否认收到辞职通知，员工被认定为旷工离职。
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