工伤营养费和误工费赔偿标准是多少

1.工伤赔偿不包含营养费，职工治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
2.误工费方面，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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1.工伤赔偿中通常没有营养费，职工治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这保障了工伤职工在治疗期间的基本饮食需求。
2.误工费方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议职工遭遇工伤时及时了解当地政策，与单位积极沟通，确保自身权益。单位要严格依法支付相关费用，保障职工权益。
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结论：
工伤赔偿中没有营养费，伙食补助费从工伤保险基金支付；误工费在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿体系里不存在营养费这一赔偿项目，职工治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支出，具体标准由统筹地区人民政府确定。而误工费方面，在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）职工遭遇工伤，涉及费用赔偿时，对于没有营养费这一情况，可关注当地关于工伤赔偿的政策动态，若有新的补充规定出台，及时申请相应权益。
（二）在申请伙食补助费时，要了解统筹地区人民政府规定的具体标准，按要求准备相关材料向工伤保险基金申领。
（三）对于误工费，职工要明确自己的停工留薪期时长，在期限内单位应按原工资福利待遇按月支付。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，要及时办理相关手续，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续申请工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要让单位承担护理责任，若单位未履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中不存在营养费这一赔偿项目，但职工治疗工伤的伙食补助费可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府确定。这意味着工伤职工在治疗期间的饮食费用有一定保障，不过不同地区补助标准可能不同。
（2）误工费方面，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。正常情况下，停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了职工在特殊时期的生活照料需求。

提醒：
工伤赔偿的具体流程和标准较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。