1-10级工伤伤残鉴定赔付标准是什么

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定1-10级赔付涵盖多项内容。一次性伤残补助金依据伤残等级不同，按本人工资对应相应月数发放，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在职工离职时支付。
（3）除上述补助金外，还有其他赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保治疗费用合理承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若生活不能自理，单位需负责护理。

提醒：
不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定不同，职工在索赔时需了解当地标准。且各项赔偿申请需按法定程序进行，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确可获赔付项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（二）计算一次性伤残补助金，按不同伤残等级对应月数乘以本人工资得出，如一级是27个月本人工资，二级25个月等。
（三）关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这由省级政府规定，在职工离职时支付。
（四）确保医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，保留好相关费用凭证。
（五）停工留薪期内原工资福利待遇不变，可向单位主张。
（六）若生活不能自理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤伤残鉴定1-10级赔付项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准，职工离职时发放。
3.还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，生活不能自理单位负责护理。
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结论：
工伤伤残鉴定1-10级赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金根据伤残等级有明确标准，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在职工离职时支付。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。这些赔偿项目是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理补偿。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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1.工伤伤残鉴定1-10级赔付涵盖多方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
2.具体赔付标准：一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在职工离职时支付。
3.其他赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；生活不能自理的，单位需负责护理。
4.建议职工在遭遇工伤后，及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。企业应积极配合职工的工伤认定工作，依法履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。