请人拉货路上出了车祸我需要承担责任吗

法律分析：
（1）雇佣关系中，按照法律规定，提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务方需承担侵权责任。通常在这种情况下，接受劳务的一方要对损害后果负责。不过，如果提供劳务者存在故意或者重大过失，接受劳务方在承担责任后，可以向其进行追偿。
（2）承揽关系里，承揽人在完成工作期间导致第三人损害或者自身损害的，一般定作人无需承担侵权责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就要承担相应责任。即定作人无过错不担责，有过错则按比例担责。

提醒：
确定双方关系是明确责任的关键，不同关系责任承担不同。若遇到此类纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）明确双方关系性质
判断与拉货人是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系通常是一方按另一方的指示提供劳务，而承揽关系是承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果。
（二）确定责任承担
若为雇佣关系，一般由接受劳务方承担侵权责任，若拉货人有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。若为承揽关系，定作人无过错不担责，有过错则按过错比例担责。
（三）收集证据
在处理纠纷时，注意收集能证明双方关系、拉货人是否存在故意或重大过失、定作人是否有过错等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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1.雇佣关系：若你和拉货人是雇佣关系，法律规定提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责。担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者可追偿。即通常你要担责，拉货人有故意或重大过失时你可追偿。

2.承揽关系：若是承揽关系，承揽人在工作中致第三人或自己受损，定作人一般不担责。但定作人对定作、指示或选任有过错，需承担相应责任。你无过错无需担责，有过错则按比例担责。
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结论：拉货造成他人损害时，责任承担需根据与拉货人的关系判断。雇佣关系中一般接受劳务方担责，拉货人有故意或重大过失可追偿；承揽关系中定作人无过错不担责，有过错按比例担责。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方担责，之后若劳务提供方存在故意或重大过失，接受方可行使追偿权。而在承揽关系中，承揽人工作致第三人损害或自身损害，通常定作人无责，不过定作人对定作、指示或选任有过错时，要承担相应责任。所以判断双方关系是明确责任承担的关键。如果遇到此类复杂的责任认定问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和责任。
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1.责任承担需依据与拉货人的关系判断。若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，通常接受劳务方要担责，可在特定情况追偿。
2.若为承揽关系，承揽人完成工作造成第三人损害或自身损害，定作人一般不担责。但定作人对定作、指示或选任有过错，应担相应责任，无过错无需担责，有过错按比例担责。

解决措施和建议：
1.明确双方关系，签订书面合同界定雇佣或承揽性质。
2.若为雇佣关系，加强对拉货人的监督管理，降低其因故意或重大过失致损风险。
3.若为承揽关系，选任承揽人时谨慎考察，确保定作、指示合理，避免自身过错担责。