合同到期满一年不续签能不能得到赔偿

1.劳动合同方面：合同到期满一年不续签，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同方面：要看合同有无到期不续签赔偿的约定。有约定按约定来，没约定通常不能获赔偿，因为民事合同遵循意思自治，没违约等情况一般无赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期满一年不续签是否获赔偿要分情况，劳动合同在特定情形下用人单位需支付补偿，其他民事合同按约定确定是否赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有关于到期不续签赔偿的约定就按约定执行；无约定且无违约等需赔偿情形，通常不产生赔偿责任。如果大家在合同到期不续签赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期满一年不续签赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他民事合同，赔偿与否取决于有无相关约定，有约定按约定执行，无约定通常不能获赔，因民事合同遵循意思自治，无违约等需赔偿情形时不产生赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对劳动合同到期情况，先了解单位续签意向及条件，若符合获补偿条件，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2.签订民事合同时，明确约定到期不续签的赔偿条款，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期满一年不续签时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，主要看合同约定。若有到期不续签赔偿的约定，就按约定执行；若无约定，且不存在违约等法定或约定需赔偿的情形，通常无法获得赔偿，这是因为民事合同遵循意思自治原则。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签的条件；民事合同签订时，可考虑约定到期不续签的相关赔偿事宜，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动合同，若不是用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可获得赔偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工作证明、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于其他民事合同，先查看合同是否有到期不续签赔偿的约定。有约定就按约定处理；无约定若无违约等法定或约定赔偿情形，通常无法获赔。若认为对方存在违约行为，要保留好合同、沟通记录等证据，通过协商或诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。