开除但来劳动改造，算工龄吗
文成刑事律师
2025-04-25
处理开除后工龄问题，需根据处分类型决定。
若受开除公职处分，则开除前工龄不计；若为除名或辞退，则开除或除名前工龄可与重新就业后工龄合并。具体应依据实际情况选择处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开除后工龄一般不计。
具体操作：1. 若受开除公职处分，直接确认开除前工龄不计入连续工龄；2. 若为除名或辞退，需保留相关证明文件，以便在重新就业时合并计算工龄；3. 在处理劳动改造等特殊情况时，应咨询专业律师，确保合法合规处理工龄问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开除后来劳动改造，开除前工龄不计入连续工龄。
依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，受开除公职处分的，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。若未及时处理，可能影响劳动者在退休时的工龄计算及养老金待遇。
若受开除公职处分，则开除前工龄不计；若为除名或辞退，则开除或除名前工龄可与重新就业后工龄合并。具体应依据实际情况选择处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开除后工龄一般不计。
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依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，受开除公职处分的，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。若未及时处理，可能影响劳动者在退休时的工龄计算及养老金待遇。
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