辞工马上走老板不让走怎么办

（一）试用期内辞工
提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用老板同意，记得留存通知证据，到期后自行离职。

（二）过试用期正常辞工
提前三十日以书面形式通知用人单位。若没提前通知，老板有权拒绝。

（三）特殊情形辞工
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

（四）不符合立即离职条件却强行离职
给单位造成损失的，需承担赔偿责任。可和老板协商说明紧急情况争取理解，协商不成则按规定程序提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者辞工马上走老板不让走要依情况处理。试用期提前三日通知单位可解除合同，不用老板同意，留存通知证据到期就能自行离职。
2.过了试用期需提前三十日书面通知用人单位，未提前通知老板有权拒绝。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.若不符合立即离职条件强行离职，给单位造成损失要担责。此时可和老板协商，说明紧急情况争取理解；若协商不成，就按规定程序提前通知。

建议：劳动者要清楚自身所处阶段和法律规定，依法行事。遇特殊情况及时收集证据，协商时注意方式方法，尽量达成双方都能接受的结果。
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结论：
劳动者辞工马上走老板不让走，需分情况处理。试用期提前三日通知、特殊情形下可不提前通知可离职；已过试用期未提前三十日书面通知，老板有权拒绝；强行离职造成损失需赔偿，可协商争取理解。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除劳动合同，无需老板同意，留存通知证据到期可自行离职。过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位。但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况时，劳动者可立即解除合同。若不符合立即离职条件强行离职致单位损失，劳动者要承担赔偿责任。遇到这种情况，劳动者可与老板协商说明紧急情况，协商不成则按规定程序提前通知。若您在劳动辞工方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期辞工，提前三日通知单位就能解除合同，不用老板同意，留好通知证据，到期可自行离开。
2.过了试用期，要提前三十日书面通知单位。没提前通知，老板有权拒绝。但单位用暴力等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，劳动者可立即解约。
3.不符合立即离职条件却强行走，给单位造成损失要赔偿。可和老板说明紧急情况协商，不成则按程序提前通知。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位便可解除劳动合同，这是法律赋予的权利，无需老板同意，为避免纠纷，应留存通知证据，到期后能自行离职。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。没有提前通知，老板拒绝是合理的。
（3）在特殊情形下，如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同支付报酬、提供劳动条件，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（4）不符合立即离职条件强行离职，给单位造成损失要承担赔偿责任。此时可和老板协商说明紧急情况，协商不成则按规定提前通知。

提醒：
劳动者离职要按法律规定程序进行，避免因不当离职承担赔偿责任。情况复杂时，建议咨询进一步分析。