拖欠工资没签合同怎么要回来

1.收集证据：未签合同且被欠薪，先收集工作证、考勤和工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付所欠工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可申请仲裁，未签合同自次月起可要求双倍工资，欠薪应足额支付且可能有赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。注意仲裁和诉讼有时效，要及时维权。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，未签合同可要求双倍工资，拖欠工资应足额支付并可能加付赔偿金，维权要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权时，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但要注意仲裁和诉讼均有时效限制。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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未签合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤有效维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。通过和平沟通尝试解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工次月起可要求双倍工资，拖欠工资应足额支付并可能加付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意仲裁和诉讼均有时效限制，劳动者要及时维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，都可以作为证明劳动关系的有力证据，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求其支付拖欠的工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同的，自用工次月起可要求双倍工资，同时拖欠的工资应足额支付，还有可能加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。但需注意，仲裁和诉讼均有时效限制。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同从用工次月起可要求双倍工资，拖欠工资要足额支付，还可能加付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时要注意，仲裁和诉讼都有时效限制，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。