拖欠工资不发赔偿多少钱合适

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿与经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理工资拖欠问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿与经济补偿。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位拖欠工资，应及时主动与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资、赔偿金和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时维权，注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、工资条等，由其责令单位限期支付。

（三）也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。