劳动仲裁受理后一直未立案咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后未立案，常见原因是材料需补充或受仲裁委工作安排影响。当遇到这种情况，可主动与仲裁委沟通，明确是否要补充材料，若需补充，应迅速按要求完成。
（2）仲裁委有明确的受理时间规定，自收到仲裁申请之日起五日内要决定是否受理。若不符合受理条件，需书面通知申请人。
（3）若超过五日仲裁委未给出明确答复，申请人可向法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好能证明劳动关系、争议事实等的相关证据，以此维护自身权益。

提醒：
在补充材料时需确保材料真实准确，若对仲裁或诉讼流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁受理后未立案，通常是材料需补充或受仲裁委工作安排影响。若遇此情况，申请人可与仲裁委沟通，明确是否需补充材料，若需要则尽快按要求完成补充。

依据法律，仲裁委应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，若不符合受理条件需书面通知申请人。若超过五日未作明确答复，申请人可向法院提起诉讼。

为维护自身合法权益，建议如下：
1.及时与仲裁委沟通，了解未立案具体原因，若需补充材料，尽快补充完整。
2.若仲裁委超五日未作答复，果断向法院提起诉讼。
3.提起诉讼前，准备好证明劳动关系、争议事实等相关证据。
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结论：
劳动仲裁受理后未立案，可能需补充材料或受仲裁委工作安排影响，可与仲裁委沟通补充材料，超五日无明确答复可向法院起诉并准备好相关证据。
法律解析：
劳动仲裁受理却未立案，常见原因是需补充材料或受仲裁委工作安排影响。依据规定，仲裁委收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，若不符合受理条件需书面通知申请人。当遇到这种情况，当事人可先和仲裁委沟通，若需补充材料应尽快按要求完成。要是超过五日仲裁委未明确答复，当事人有权就该劳动争议向法院提起诉讼。诉讼过程中，准备能证明劳动关系、争议事实等的相关证据，对维护自身合法权益至关重要。若大家在劳动仲裁或诉讼方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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（一）与仲裁委积极沟通，明确是否需补充材料，若需要则尽快按要求补充完整。

（二）关注仲裁委处理时间，若自收到仲裁申请之日起超过五日未得到是否受理的明确答复，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

（三）提起诉讼前，准备好能证明劳动关系、争议事实等相关证据，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁受理却未立案，可能是要补充材料，也可能是仲裁委工作安排所致。可与仲裁委沟通，若需补充材料就尽快按要求补全。
2.仲裁委在收到申请后，应在五日内决定是否受理，不受理要书面通知申请人。
3.若超过五日没答复，可向法院起诉该劳动争议事项。起诉时要备好证明劳动关系、争议事实等证据，维护自身权益。