工伤不能认定如何赔偿

若工伤不能认定，可通过民事侵权途径要求赔偿。首先，需确定是否符合民事侵权的构成要件。若因第三人侵权导致受伤且无法认定工伤，可依据《民法典》等相关法律向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
比如，因第三人侵权致使劳动者在工作中受伤，虽不符合工伤认定条件，但劳动者可要求侵权人赔偿因伤支出的合理医疗费用，按其误工时间和收入状况计算误工费，根据护理级别和时长确定护理费，参照医疗机构意见确定营养费等。
其次，需收集充分证据证明侵权事实、损害后果以及两者之间的因果关系。例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、与侵权人沟通记录等。
再者，可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成则及时通过诉讼解决。在诉讼过程中，遵循法定程序，合理主张权利，维护自身合法权益。需注意的是，不同案件具体情况各异，赔偿数额和方式要依据实际情况准确确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤不能认定如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤不能认定，可通过以下途径要求赔偿：
1. 按人身损害赔偿：虽然未被认定为工伤，但劳动者因工作原因受到伤害，可按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张权利。比如要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 确定责任主体：需明确造成伤害的责任主体。如果是用人单位的过错导致伤害无法认定工伤，用人单位应承担赔偿责任；若是第三人侵权导致，可向第三人主张赔偿，同时也可在特定情况下要求用人单位给予一定补偿。
3. 收集证据：要收集能够证明是在工作中受到伤害的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、现场照片、医院诊断证明等，以支持自己的赔偿主张。
4. 协商赔偿：先尝试与用人单位或相关责任方协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商不成，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
5. 申请劳动仲裁：准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任方承担赔偿责任。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6. 法院诉讼：向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况作出公正判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工伤不能认定，可按以下情况处理赔偿问题：
1. 若因用人单位原因导致无法认定工伤，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
2. 若因第三人侵权导致受伤且无法认定工伤，可向第三人主张侵权赔偿。赔偿范围涵盖上述人身损害赔偿项目，还可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 若因自身过错等原因不能认定工伤，自身需承担相应损失。但在工作中受伤，用人单位可能基于人道主义给予一定补偿。
需注意，具体赔偿需根据实际情况及相关证据确定，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇工伤却不能被认定的情况，赔偿问题确实较为棘手。
首先，要仔细审查不能认定工伤的原因。比如，可能是因为事故发生时并非在工作时间和工作场所，或者从事的并非与工作相关的活动。但即便如此，若能证明事故与工作存在一定关联，如是为了完成工作任务而提前准备或收尾过程中受伤，仍有可能争取到合理赔偿。
其次，查看用人单位是否为职工缴纳了其他相关商业保险，像雇主责任险等。若有此类保险，可依据保险条款向保险公司申请理赔。
再者，即便无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，根据民法中的侵权责任等相关法律规定，可尝试要求用人单位按照过错责任承担相应赔偿责任。例如，若用人单位存在管理不善等过错导致职工受伤，那么其应在过错范围内给予赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。职工可通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，还可考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，争取应得的赔偿。