工伤住院没写工伤怎么办

（一）及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（二）准备好申请材料。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
（三）不必担忧病历未写工伤。工伤认定主要依据受伤事实和相关证据，医院病历未明确写工伤不影响认定。
（四）依法享受工伤待遇。认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
（五）维权途径。若单位不配合申请，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤住院没写工伤不影响工伤认定和权益主张。工伤认定主要依据受伤事实和相关证据，而非医院病历是否明确写工伤。
2.职工或单位可在规定时间内申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在相应期限内提出。申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
3.认定为工伤后，职工可依法享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
4.若单位不配合申请，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议职工及时了解工伤认定流程，保留好相关证据，在遇到单位不配合时，果断采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤住院没写工伤不影响工伤认定及权益主张，职工可按规定申请认定并享受工伤待遇，单位不配合可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料即可。医院病历是否写明工伤不影响认定，关键是受伤事实和相关证据。认定为工伤后，职工能依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。如果单位不配合申请工伤认定，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工伤认定或权益主张方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（2）申请工伤认定所需材料包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。医院病历未明确写工伤不影响认定，关键是受伤事实和相关证据。
（3）认定为工伤后，职工能依法享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
（4）若单位不配合申请工伤认定，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，保留好相关证据。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤住院病历没写工伤，不影响认定和权益主张。职工或单位可在规定时间申请，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要备好劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。认定主要看受伤事实和证据，而非病历表述。
3.认定工伤后可享待遇，如报销医疗费、领停工留薪工资。单位不配合，职工可仲裁维权。