被扣工资劳动仲裁要准备什么证据

结论：
申请劳动仲裁追讨被扣工资，需准备劳动关系证明、工资标准证据、扣工资证据和其他辅助证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等，是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的基础；工资标准证据能清晰界定工资数额及构成，工资条、工资支付协议等可作为此类证据；扣工资证据是证明用人单位存在扣工资行为及具体情况的关键，像扣工资通知、聊天记录等；其他证据如同事证言可辅助证明扣工资事实。证据需满足真实、合法且与案件有关联的要求。如果在准备证据过程中遇到难题，或是对劳动仲裁追讨工资还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁追讨被扣工资，需准备以下证据：
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，证明与单位有劳动关系。
2.工资标准证据：像工资条、签收单、支付协议等，明确工资数额与构成。
3.扣工资证据：如扣工资通知、处罚决定、聊天记录、邮件等，证实单位扣工资行为及情况。
4.其他证据：如同事证言，辅助证明扣工资事实。证据要真实、合法且有关联。
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申请劳动仲裁追讨被扣工资，需准备能证实劳动关系、工资标准、扣工资行为及辅助证明的相关证据。
1.劳动关系证明有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些可证实与用人单位存在劳动关系。
2.工资标准证据包含工资条、工资签收单、工资支付协议等，能明确工资数额及构成。
3.扣工资证据包括用人单位的扣工资通知、处罚决定、聊天记录、电子邮件等，可证明单位扣工资行为及具体情况。
4.其他证据如同事证言等，能辅助证明扣工资的事实。

建议收集证据时确保其真实、合法且与案件有关联，以增加仲裁成功几率。同时，可将证据进行整理分类，便于在仲裁时清晰呈现。
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（一）劳动关系证明材料收集：要留意收集劳动合同、银行工资发放流水明细、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些能证明和单位存在劳动关系。
（二）工资标准证据准备：工资条、工资签收单、工资支付协议等要妥善保存，以此明确工资数额和构成。
（三）扣工资证据留存：保存好单位的扣工资通知、处罚决定、聊天记录、电子邮件等，证明扣工资行为和具体情况。
（四）其他证据补充：可找同事提供证言辅助证明扣工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是申请劳动仲裁的基础。劳动合同是最直接的证明，工资发放记录、工作证、考勤记录和社保缴纳证明等，从不同角度证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，为后续追讨工资提供前提。

（2）工资标准证据能清晰界定劳动者应得的工资数额和构成。工资条、工资签收单和工资支付协议等可明确工资的具体情况，使追讨工资有准确的金额依据。

（3）扣工资证据是关键。用人单位的扣工资通知、处罚决定等，能直接证明单位存在扣工资行为以及扣工资的细节，是追讨被扣工资的重要支撑。

（4）其他证据如同事证言等，可起到辅助作用，进一步证实扣工资的事实。

提醒：
准备证据时要确保真实合法，不同案件所需证据侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。