侵权行为人是否就是侵权责任人

法律分析：
（1）一般情形下，侵权行为人与侵权责任人是同一主体，实施侵权行为者需对损害后果担责。
（2）然而，存在特殊情况使二者分离。像无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，他们是侵权行为人，但其监护人成为侵权责任人承担责任。这是因为他们心智不健全，无法完全理解自身行为后果，监护人有监护义务。
（3）用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，工作人员是行为人，用人单位是侵权责任人。这基于用人单位对员工工作有管理和受益关系。

提醒：
遇到侵权纠纷时，要全面分析具体情况，确定真正的侵权责任人。因案情复杂多样，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当遇到无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权时，应向其监护人主张赔偿，收集好相关损害证据，如医疗单据、财物损失凭证等。
（二）若用人单位工作人员执行工作任务侵权，可要求用人单位承担责任，保留好能证明其执行工作任务以及自身受损的证据。
（三）遇到侵权情况，不要仅凭表面认定侵权责任人，要结合实际情况依据法律判断。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.侵权行为人未必是侵权责任人。一般来说，实施侵权行为者就是责任人，要担责。
2.不过在特殊情况，二者会分离。像无、限制民事行为能力人致他人损害，行为人是他们，责任人却是监护人。
3.还有用人单位工作人员因工作致他人损害，行为人是工作人员，责任人是单位。
4.因此，判断时要依法律和实际情况，别简单认定行为人就是责任人。
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结论：
侵权行为人不一定是侵权责任人，二者可能因特殊情形出现分离。
法律解析：
一般而言，实施侵权行为的人即为侵权责任人，要对损害后果担责。不过，存在特殊情况。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，虽行为由其做出，但依据《中华人民共和国民法典》，其监护人是侵权责任人，要承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，行为人是工作人员，而用人单位为侵权责任人。所以，判定侵权责任人不能仅看行为人，需依照具体法律规定和实际情况。若遇到复杂的侵权责任认定问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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1.侵权行为人未必是侵权责任人，一般情况下实施侵权行为者为侵权责任人，但特殊情形会导致二者分离。
2.无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，侵权行为由其实施，但需监护人承担侵权责任。用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，工作人员是行为人，用人单位是侵权责任人。
3.对于判断侵权责任人，应仔细研究法律条文，明确不同情形下责任的归属。遇到纠纷时，及时咨询专业法律人士，避免误判责任主体。在日常活动中，各方也应增强法律意识，如监护人要履行好监护职责，用人单位要规范员工行为，减少侵权行为的发生。